0 Наличие непогашенных кредитов, займов и других долгов не является законным основанием для увольнения сотрудника. Об этом заявил адвокат Альберт Ануфриев. Даже вступившие в силу судебные решения и открытые исполнительные производства не дают работодателю права расторгнуть трудовой или гражданско-правовой договор.
Если в договоре прописано условие об увольнении из-за долгов, оно считается ничтожным, поскольку противоречит конституционному праву на труд. Работодатель не может уволить сотрудника только на основании его финансовых проблем.
Иная ситуация возникает при банкротстве гражданина. Во время самой процедуры ограничений на трудовую деятельность нет. Однако после признания человека банкротом вступают в силу определенные запреты на занятие руководящих должностей.
В течение трех лет банкрот не может быть руководителем компании или членом коллегиального органа управления. Пять лет действует запрет на руководство страховой организацией, негосударственным пенсионным фондом или микрофинансовой организацией. Десять лет нельзя возглавлять кредитную организацию.
Эти ограничения распространяются только на руководителей, членов совета директоров, учредителей и акционеров. Рядовых сотрудников и начальников отделов они не касаются. Логика запретов в том, что человек, не проявивший финансовую грамотность в отношении собственных доходов, не должен управлять компанией. Однако лишать его работы из-за долгов нельзя, иначе он не сможет их погасить.
Если работодатель настаивает на увольнении из-за долгов, сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
