0 К концу 2026 года в России планируют создать единую систему оплаты труда для медицинских работников. Об этом сообщил председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. Цель реформы — сделать доход врачей и медсестёр предсказуемым и снизить зависимость от премий, которые могут отменить в любой момент.
Сейчас зарплаты медиков сильно различаются по регионам. В одних субъектах структуру дохода определяют местные власти, в других — сами медучреждения. В результате за одинаковую работу врачи могут получать разные суммы. Главная проблема — перекос в структуре зарплаты: во многих регионах оклад маленький, а основную часть заработка формируют премии.
По новым правилам доля оклада должна составлять не менее 50% от дохода без учёта компенсаций. Оставшиеся 50% — стимулирующие выплаты. Например, если врач получает 80 000 рублей, из которых оклад 30 000, а премия 50 000, то при сокращении премий он потеряет большую часть дохода. Новая система призвана защитить медиков от таких рисков.
Разработку единой системы начали ещё до пандемии, но отложили из-за высоких стимулирующих выплат во время COVID-19. Теперь президент Владимир Путин поставил задачу разработать новые подходы к оплате труда в бюджетной сфере. Минтруд совместно с Минздравом, Минкультом и Минобрнауки работает над новыми правилами. Планируется апробировать и внедрить систему в начале 2027 года.
HR-эксперт Гарри Мурадян отмечает, что текущая система работает по принципу «кнута и пряника»: оклад часто ограничивается МРОТ (27 093 рубля в 2026 году), а премии руководство может не выплачивать по своему усмотрению. Новая модель расширит социальные гарантии медиков и защитит их от произвола работодателя.
Председатель Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Муслим Муслимов считает, что реально перенастроить механизмы формирования зарплат без снижения дохода медиков удастся к концу 2027 — началу 2028 года. Он также отметил, что медработники сейчас вынуждены думать не о здоровье пациентов, а о том, хватит ли денег на коммунальные услуги и продукты.
Руководитель Московского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова подчеркнула, что гарантированная часть дохода делает профессию более стабильной. Однако для заметного эффекта важно не просто перестроить структуру зарплаты, но и повысить стоимость ставки, иначе врачи получат ту же сумму в другой пропорции.
