0 Зарплата растет у специалистов, чьи навыки напрямую увеличивают прибыль компании. Директор по продукту «КвантИнсайт» Карина Остроносова рассказала, какие компетенции сейчас ценятся выше всего.
Умения пользоваться искусственным интеллектом уже недостаточно. Бизнес платит тем, кто может интегрировать ИИ в рабочие процессы, оценивать результаты и управлять рисками. Это касается не только разработчиков, но и аналитиков, продакт-менеджеров и HR-специалистов. В компаниях с осознанным внедрением ИИ такие сотрудники получают надбавку 20–40% к рыночной зарплате.
Аналитики, которые лишь строят отчеты, теряют востребованность. Растет спрос на специалистов, выдвигающих гипотезы, оценивающих эффект и предлагающих изменения. Особенно это заметно в HR-аналитике, где данные о вовлеченности и выгорании связаны с производительностью и удержанием персонала.
В дефиците специалисты по безопасности и комплаенсу. Из-за роста киберугроз и требований к защите данных надбавки получают не только сотрудники служб безопасности, но и разработчики, понимающие принципы безопасной разработки, и аналитики, работающие с персональными данными в рамках закона.
Ценится умение работать с благополучием и вовлеченностью сотрудников как с бизнес-метриками. HR-специалистам и руководителям, которые измеряют индекс счастья команды, борются с выгоранием и предотвращают тихое увольнение, компании готовы платить больше.
Самые высокие надбавки получают специалисты на стыке профессий: разработчик с пониманием продукта, маркетолог с аналитикой, HR с данными. Узкие специалисты по-прежнему нужны, но их зарплатный потолок ниже, чем у тех, кто закрывает несколько смежных задач.
