0 На Восточном экономическом форуме директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова рассказала, как соискателям адаптироваться к отбору с помощью искусственного интеллекта. Она отметила, что кандидатам стоит использовать языковые модели для грамотной «упаковки» своего опыта и создания резюме под конкретного работодателя.
Овчинникова пояснила, что не нужно тратить много времени на оформление резюме самостоятельно — достаточно обратиться к ИИ-ассистенту, который поможет структурировать навыки и достижения. Она также посоветовала не стесняться создавать отдельное резюме для каждой вакансии, подчеркивая соответствие талантов соискателя требованиям позиции.
По словам эксперта, современные технологии отбора, включая Giga-рекрутера Сбера, стали менее строгими к кандидатам, сменившим карьерный трек. Если раньше роботам было сложно оценить нестандартный опыт, то теперь они способны сопоставлять навыки человека с требованиями вакансии более гибко.
Овчинникова подчеркнула, что ИИ-рекрутинг не заменяет человека, а помогает обрабатывать большее количество откликов. Чат-бот Сбера проводит первичную коммуникацию: задает уточняющие вопросы о пожеланиях соискателя и формирует сводку по компетенциям, отмечая сильные стороны и зоны для дополнительного обсуждения.
Она также негативно оценила практику обхода HR-департамента через прямое обращение к руководителю в соцсетях, назвав это нарушением профессионального процесса. Однако признала, что умеренная проактивность может быть уместна в небольших компаниях или при устройстве к индивидуальным предпринимателям.
Ранее сообщалось, что HeadHunter планирует запустить ИИ-помощника для соискателей в 2026 году, а в ноябре 2025 года уже внедрила нейросеть для работодателей. По данным исследований, 39% молодых людей 18–30 лет опасаются, что их навыки уязвимы перед автоматизацией.
