1 Соискатели в России всё чаще проявляют инициативу и самостоятельно связываются с рекрутерами, если не получают ответа на отклик. По данным опроса сервиса «Работа.ру», 65% кандидатов называют отсутствие обратной связи после собеседования одной из главных причин недовольства процессом поиска работы.
После собеседования ожидание становится особенно заметным: 85% соискателей при длительном молчании продолжают искать другие варианты, а 16% сами обращаются к рекрутеру за новостями. Кандидаты находят контакты HR-специалистов в мессенджерах, пишут, звонят, а иногда даже приходят в офис компании.
Рекрутеры в целом положительно оценивают настойчивость, но предостерегают от навязчивости. Директор по персоналу компании «Перфект тайм» Татьяна Аниканова отметила, что если человек нашёл способ достучаться до работодателя, значит, вакансия ему действительно интересна. Иногда такая настойчивость помогает выделить хорошее резюме среди сотен других.
Проблема отсутствия ответов усиливается из-за роста числа откликов. В первом квартале 2026 года количество откликов на вакансии для студентов и стажёров выросло более чем в шесть раз за год — с 9 до 60 на одну вакансию. В IT и телекоме показатель увеличился почти втрое — с 11 до 33 откликов.
При этом рынок труда неоднороден: в строительстве количество резюме сократилось более чем на 8%, а в транспорте и логистике — почти на 8%. В этих сферах работодатели чаще дают обратную связь.
Эксперты советуют адаптировать резюме под конкретную вакансию, использовать ключевые слова из описания и указывать точное название должности. Если ответа нет, можно написать рекрутеру на электронную почту или в мессенджер, а после собеседования — напомнить о себе, назвав вакансию, дату встречи и подтвердив интерес к позиции.
Отсутствие ответа не всегда означает отказ: решение может быть не принято, а в выборе кандидата участвуют несколько человек. Оценка после тестового задания иногда занимает несколько дней.
