0 Если работодатель отказал соискателю на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных, кандидат может потребовать объяснений. Об этом рассказал соруководитель онлайн-магистратуры «ИТ-юрист», преподаватель НИУ ВШЭ Игорь Огородов.
По его словам, в таких случаях действует статья 16 закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Она запрещает принимать решения, затрагивающие права человека, только на основе автоматической обработки его данных, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Для применения этой нормы неважно, как именно называется технология — искусственный интеллект или обычный программный алгоритм. Главное, чтобы решение принималось без участия человека.
Эксперт пояснил, что роль технологии может быть разной. Если нейросеть лишь помогает рекрутеру, например, составляет краткое резюме интервью, риски для соискателя невелики. Но если система сама решает, чье резюме увидит человек, последствия более серьезные.
При подозрениях на автоматический отказ кандидат вправе запросить у компании сведения об использовании ИИ. Ссылаясь на статью 14 закона № 152-ФЗ, можно узнать, обрабатывает ли оператор его персональные данные, на каком основании, какими способами и какие именно сведения задействованы.
Важно уточнить, проводилась ли автоматизированная оценка, повлияла ли она на отказ и принималось ли решение исключительно автоматически. Ответ оператор обязан дать в течение десяти рабочих дней.
Кроме того, статья 64 Трудового кодекса позволяет соискателю запросить письменное объяснение причины отказа. Работодатель должен предоставить его в течение семи рабочих дней.
