0 С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу норма, обязывающая работодателей рассматривать заявления сотрудников о переходе на неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней. Ранее точный срок для такого ответа законодательно не устанавливался.
Право на неполный рабочий день по просьбе работника сохраняется для отдельных категорий: одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет, родителя ребёнка-инвалида до 18 лет, беременных женщин, а также сотрудников, ухаживающих за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Эксперт отметил, что пятидневный срок сбалансирован и учитывает интересы обеих сторон трудовых отношений. Работодатель получает достаточно времени для организации процесса, а работник — гарантию своевременного ответа.
Изменение направлено на устранение правовой неопределённости и защиту прав работников с семейными обязанностями или особыми обстоятельствами.
