0 С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.9, регулирующая труд работников, проходящих стажировку. Соответствующий закон был принят в июле 2026 года.
Стажером сможет считаться человек, который уже получил среднее профессиональное или высшее образование, еще учится или проходит переподготовку. При этом работа должна соответствовать его будущей или уже полученной специальности. Например, человека, который учился на гостиничное дело, нельзя будет оформить стажером на должность пекаря, пояснил депутат Госдумы Георгий Камнев.
Работодатель должен будет назначать стажеру наставника и обеспечивать ему трудовые и социальные гарантии. Для стажеров установят следующие условия:
- зарплата не ниже МРОТ;
- оплачиваемые больничные;
- зачет периода стажировки в страховой стаж;
- право на отпуск;
- оформление только по срочному трудовому договору;
- обязательное наличие наставника.
Максимальный срок стажировки составит шесть месяцев. При этом завершить ее можно раньше, если человек освоил специальность и уже может работать не как стажер.
Для договора о стажировке предусмотрено отдельное правило после окончания срока. Если обычный срочный трудовой договор при определенных обстоятельствах может стать бессрочным, то для стажировки такая норма действовать не будет. После истечения срока работодатель должен будет либо расторгнуть договор, либо заключить новый уже на общих основаниях.
Новые правила не распространятся на некоторые профессии, для которых порядок регулирования установлен отдельным законодательством. Среди них депутат назвал госслужащих, врачей и аудиторов.
